Hiện nay nếu như lên mạng và tìm kiếm với cụm từ việc làm thì chúng ta chắc chắn sẽ nhận được tới hàng triệu đáp án khác nhau. Một điều nhiều người không rõ đó chính là nếu chúng ta cứ tìm việc theo kiểu “vô tội vạ” không có căn cứ thì đây sẽ là kết quả thường gặp. Đó sẽ là điều mà FreeC giới thiệu trong nội dung bài viết lần này, hãy xem ngay để nhận được những tư vấn kỹ hơn nhé.

Hiện nay, hầu hết các công ty, doanh nghiệp dần chú trọng hơn vào làm các dự án thay vì tập trung tại văn phòng. Và  với điều này thì những người linh động và kỹ năng giải quyết vấn đề tốt hơn chắc chắn sẽ là những lựa chọn hàng đầu. Bởi vậy nên những ai đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm cần chủ động bồi dưỡng các kỹ năng về teamwork cũng như ứng biến khi có tình huống bất ngờ. Như vậy cơ hội tìm kiếm việc làm của bạn sẽ trở nên lớn hơn rất nhiều.

Một trong những điều mới mà bạn có thể thấy trong nền kinh tế hiện nay đó chính là cam kết ủng hộ Black lives matter của các công ty trên khắp thế giới. Điều này đồng nghĩa với cơ hội việc làm của mọi người hiện tại là như nhàu. Nếu tận dụng được điều này, các nhà tuyển dụng có thể tạo nên sự đa dạng trong môi trường làm việc. Chúng ta tiếp cận được với nguồn ứng cử viên lớn hơn, có thể thu hút được những người chất lượng hơn cho đơn vị mình.

Bắt đầu từ vài năm trở lại đây, tuyển dụng ảo đang dần trở nên phổ biến hơn rất nhiều. Và số lượng các nhà tuyển dụng chuyển theo hướng này cũng đang tăng mạnh, đặc biệt là trong năm 2021 theo các nhà phân tích dự đoán. Xu hướng này mang lại sự tiết kiệm về chi phí cũng như thời gian cho công ty. giờ đây việc sắp xếp lịch phỏng vấn cũng như số lượng ứng viên cũng nhiều hơn, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể tìm kiếm được những ứng cử viên xuất sắc nhất cho mình.

Đa dạng về nhân lực, tiết kiệm tiền lương và cơ sở vật chất hiện được coi là một trong những xu hướng chính trong tuyển dụng của năm 2021. Sự có mặt của các công cụ, nền tảng làm việc mới tạo ra điều kiện thuận lợi để nhân lực có thể làm việc mà không cần tới trực tiếp văn phòng. Nhưng, cũng cần phải nhắc tới một phương diện khác, đó là cân đối tiền lương trong nguồn nhân lực làm việc tại chỗ và từ xa. Nếu như điều này không được giải quyết tốt sẽ tạo ra sự bất công và tâm lý chống đối cho nhân viên, qua đó khiến một bộ phận người làm từ xa có thể bỏ việc.

Một trong những câu hỏi mà rất nhiều người đặt ra khi nói về tuyển dụng nhân sự, tìm kiếm việc làm đó chính là yếu tố nào sẽ thu hút các ứng cử viên? Câu trả lời đó chính là những khẳng định, phát ngôn mà công ty đưa ra về lợi ích hướng tới cho các nhân viên của mình. Những lợi ích đó có thể là chính sách chăm sóc nhân sự, những chương trình nâng cao kỹ năng chuyên môn,.. Chính vì thế, trong năm 2021, các đơn vị tuyển dụng sẽ đầu tư thêm chi phí vào việc xây dựng thương hiệu của chính mình đấy.

Luôn có nhiều yêu cầu khác nhau dành cho nguồn nhân lực năm 2021 và một trong số đó chính là khả năng đối phó linh hoạt với các tình huống diễn ra bất ngờ. Chúng ta dễ dàng nhìn thấy đây là một sự biến chuyển tất yếu khi nền kinh tế có nhiều dịch chuyển, chẳng hạn như mở rộng hợp tác ra ngoài lãnh thổ Đông Nam Á, ứng dụng công nghệ, kỹ thuật hiện đại nhiều hơn. Đồng thời liên tục có sự chuyển đổi giữa làm việc từ xa và làm việc tại chỗ trong thời gian vừa qua.

Tìm kiếm việc làm chắc chắn là một trong những thông tin được nhiều người quan tâm nhất, đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay.  Bạn cần hiểu việc tìm kiếm việc làm phải dựa trên nhiều yếu tố, trong đó bao gồm cả xu hướng tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp.

>>> Tìm việc làm nhanh tại: https://freec.asia

Post Your Thoughts